Master Management des Ressources Humaines et de la Transformation Digitale

 Management des Ressources Humaines et de la Transformation Digitale
 Management des Ressources Humaines et de la Transformation Digitale
Portes
Ouvertes
PARIS
18.10
18H00 - 20H00

Objectifs du master en alternance

 

 

Comprendre les enjeux humains, managériaux et organisationnels des entreprises, et être en mesure de challenger et d’accompagner les dirigeants et managers en la matière (digitalisation des process RH, mutations de la relation au travail, des temps et des lieux de travail, transformation digitale des organisations et des cultures, globalisation, sourcing et rétention des talents, management de la RSE et des risques psycho-sociaux, évolution des réglementations relatives au droit du travail notamment…);

 

Maîtriser les outils à disposition des professionnels RH et des consultants, en matière de transformation digitale, d’adaptation des organisations, de management du changement, de développement managérial, et de gestion des ressources humaines.

 

Rythme du Master : Le master est en rythme alterné sur les deux années d’études (M1 et M2) : 2 jours école/3 jours entreprise

 

Responsable du master : Patricia Ballot, diplômée de l’ESSEC et titulaire d’un Master Recherche en Sciences de Gestion.

 

 

Master Ressources humaines et transformation digitale PSB
Master Ressources humaines et transformation digitale PSB

 

Les atouts du master

La variété des débouchés

  • En entreprises ou en cabinets ;
  • En RH ou en organisation ;
  • Sur des thématiques aussi diverses que la conduite du changement, l'accompagnement des transformations digitales, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la gestion de la diversité, la prévention des risques psycho-sociaux, la gestion des relations sociales ou les rémunérations ;
  • Une employabilité confirmée par les études de l’APEC ou de Hays en 2015.

 

La variété des contenus

  • Une approche pluridisciplinaire des thématiques humaines abordées : RH, droit, management, théorie des organisations, conduite du changement, risques psycho-sociaux, diversité...
  • Des intervenants aux profils variés : professionnels RH, consultants, juristes, psychologues, philosophes, sociologues, syndicalistes...

 

L’ancrage du master dans l’actualité des thématiques RH en entreprises

  • Transformation digitale ;
  • Refonte du temps de travail ;
  • Réforme de la formation professionnelle ;
  • Qualité de vie au travail ;
  • Intergénérationnel, RSE et diversité ;
  • Inversion de la hiérarchie des normes.

 

Le réseau des alumni et des partenaires de PSB

Le réseau des alumni et des partenaires de PSB sont activement impliqués dans la pédagogie et dans l’animation des ateliers métiers tout au long du cursus.

 

Les professionnels des entreprises suivantes ont ainsi accepté d'intervenir au sein du Master :

 

Mais aussi :

  • Le parcours ‘fil rouge’ sur les dilemmes éthiques en entreprise.
  • Le certificat obtenu par les étudiants à l’issue de la formation sur l'outil d'évaluation des préférences psychologiques Shape d'Assessfirst (questionnaire de personnalité).
  • Un Master en rythme alterné pendant deux ans (2 jours à PSB/3 jours en entreprise)

Programme du master

Master 1
Semestre 7
Master 1
Semestre 8
Master 2
Semestre 9 et 10

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  • Finance pour managers
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Corporate strategy
  • Gestion juridique et fiscale
  • Management des opérations
  • Stratégie des firmes internationales
  • Marketing Management
  • LV1 : anglais des affaires
  • LV2 : espagnol, allemand, chinois
  • LV3 : italien, chinois, russe, hébreu, arabe, japonais
  • Application informatique pour manager
  • Leadership et management
  • Activité associative
  • U Discover

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  • Droit du Travail
  • Outils & Enjeux du Recrutement
  • Sciences humaines & sociales : Organisational Psychology & Intercultural Management
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Management du savoir et de la formation
  • Métiers & actualités RH (ateliers animés par des professionnels)
  • Dilemmes éthiques et business

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  • Impact du numérique sur le travail et la GRH
  • RSE et Qualité de Vie au Travail
  • Aménagement et organisation du temps de travail
  • Management international des Ressources Humaines
  • Réalités du dialogue social en entreprise : vision historique, internationale, et syndicale
  • Réalités du dialogue social en entreprise : vision juridique & management des risques RH
  • Sciences humaines & GRH : sociologie & entreprise
  • Sciences humaines & GRH : outils du coaching & du management
  • Risques psycho-sociaux et Qualité de Vie au Travail
  • Management du changement
  • Outils de pilotage du DRH : SIRH et contrôle de gestion sociale.

Témoignage

Travaux d'étudiants

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Patricia Ballot
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Patricia Ballot
Responsable du Master Management des Ressources Humaines
Responsable pédagogique