Master Management des Ressources Humaines et de la Transformation Digitale

Programme

Soirée portes ouvertes

27/11
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Master RH et management de la transformation digitale

EXPLOREZ LES ENJEUX HUMAINS ET MANAGÉRIAUX DES ENTREPRISES.

Points clés

Les ambitions du programme 

Le Master « Management des RH et de la transformation digitale » forme des professionnels en ressources humaines capables de décider et d’agir avec sens, éthique et responsabilité. Le programme forme plus particulièrement au digital et aux métamorphoses profondes qu’il induit dans le travail et les organisations.

Accréditations AMBA & EPAS
Visa, Grade de Master & CGE

Niveau d'entrée
Bac+4/+5

Prochaine rentrée
Septembre 2020

Rythme
Master 1 & 2 100% en alternance
  • Comprendre les enjeux humains et organisationnels en entreprise
  • Développer les compétences et l’engagement des équipes
  • Conduire des projets de transformation
  • Accompagner les managers et dirigeants en tant que partenaire stratégique

Les objectifs du programme

À l’issue du programme, les diplômés sont capables de

  • Comprendre les enjeux humains et organisationnels en entreprise
  • Développer les compétences et l’engagement des équipes
  • Conduire des projets de transformation
  • Accompagner les managers et dirigeants en tant que partenaire stratégique

Présentation en vidéo

Nos diplômés accèdent à deux types de poste.

En entreprise, petite ou grande

  • Responsable RH généraliste

(chargé·e de projet RH, responsable RH de site ou de Business Unit, DRH adjoint·e)

  • Responsable RH spécialiste 

(recrutement, formation, rémunération, carrières, mobilité, relations sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, qualité de vie au travail, etc.)

En cabinet de conseil

  • Consultant·e en management et organisation 

(conduite du changement, transformation digitale, développement managérial, etc.)

  • Consultant·e en RH 

(recrutement, systèmes d’information RH, risques professionnels, etc.)

Le programme adopte une approche pluridisciplinaire en abordant les thématiques sous des angles variés : sciences sociales (psychologie, sociologie, éthique), sciences de gestion (stratégie, théorie des organisations, gestion des RH, conduite du changement), droit, etc.

Il s’appuie sur des intervenants aux profils variés : professionnels RH, consultants, juristes, psychologues, philosophes, sociologues, syndicalistes, etc.

Une partie des cours est réalisée par des professionnels RH de grands groupes (Renault, EDF, Total, BNP Paribas, France Télévisions, RATP, Conforama), du monde associatif (Fondation Good Planet), de startups et des consultants (Accenture, EY, Entreprise&Personnel, D-Sides).

Par ailleurs, les professionnels interviennent lors de cycles de conférences organisés pour permettre aux étudiants de découvrir les métiers et les enjeux d’actualité. 

Lors de la journée « Master Class », les professionnels invités proposent des défis aux étudiants des deux promotions.

Enfin, les étudiants obtiennent des certifications délivrées par des acteurs RH de premier plan : Monster et AssessFirst.

Le programme se déroule en rythme alterné, cette modalité permet une professionnalisation intensive des étudiants pendant deux ans.

Le rythme d'alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à PSB pendant 2 ans.

Nous faisons le choix d’appréhender la transformation digitale comme une question sociale, culturelle voire anthropologique et non comme un sujet exclusivement technologique.

Nous considérons le digital comme un sujet transversal plutôt que comme une discipline isolée. Aussi, il n’y a pas de cours « de digital » à proprement parler mais la plupart des enseignements comportent un chapitre dédié au sujet ou cherchent à développer les compétences et la culture numérique des étudiants.

Ces compétences sont très prisées par les entreprises et permettent des parcours de carrière accélérés, en particulier dans les métiers RH où cette thématique est essentielle.

Le parcours de spécialisation démarre à partir du second semestre de Master 1, après un semestre de tronc commun visant à développer la polyvalence des étudiants (stratégie, finance, marketing, etc.)

Au programme : Finance pour managers, Corporate strategy, Gestion juridique et fiscale, Management des opérations, Stratégie des firmes internationales, Marketing Management, Langues vivantes, Informatique et management, Leadership et management, Activité associative et U Discover.

Introduction à la gestion des RH (15h – M1 tronc commun)

Organisation de la fonction RH (12h – M1)

Recrutement (15h – M1)

Formation (30h – M1)

Rémunération (30h – M1)

GPEC et mobilité (30h – M2)

Dialogue social (30h – M2)

Qualité de vie au travail et RSE (30h – M2) 

Pilotage des RH (30h – M2)

Comportement organisationnel et management interculturel (30h – M1)

Sociologie du travail (30h – M2)

Éthique des affaires (12h – M2)

Management du changement et de l’innovation (30h – M2)

Management d’équipe (30h – M2)

Communication digitale (15h – M1)

Travail et digital (30h – M2)

Droit du travail (30h – M1)

Administration du personnel (15h – M1)

Aménagement et organisation du temps de travail (30h – M2)

  • Responsable RH généraliste

            Chargé de projet RH, responsable RH de site ou de Business Unit, DRH adjoint

  • Responsable RH spécialiste

            Recrutement, formation, rémunération, carrières, mobilité, relations sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, qualité de vie au travail, etc.

  • Consultant en RH, management ou organisation

           Conduite du changement, transformation digitale, développement managérial, risques professionnels, etc.

Le top 15 des métiers qui recrutent après un master à PSB

Les métiers incontournables et les meilleurs débouchés après à un master à PSB détaillés dans nos guides des métiers, master par master. Choisissez votre master et téléchargez son guide de métiers maintenant !

 

1. Liste des missions

2. Compétences techniques

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