Spécialisation Management RH & de la Transformation Digitale

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Master RH et management de la transformation digitale
Niveau d'entrée +3 / +4
Rentrée Septembre

Triple accrédiation

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Accompagnez les transformations humaines et managériales des organisations

Points clés

Le Master « Management des RH et de la transformation digitale » forme des professionnels en ressources humaines capables de décider et d’agir avec sens, éthique et responsabilité. Le programme forme plus particulièrement au digital et aux métamorphoses profondes qu’il induit dans le travail et les organisations.

Accréditations AMBA, EPAS & AACSB
Visa, Grade de Master & CGE

Niveau d'entrée
Bac+3 / +4

Prochaine rentrée
Septembre 2021

Rythme
4e & 5e année 100% en alternance

EXPLORER LES ENJEUX HUMAINS ET MANAGÉRIAUX DES ENTREPRISES

Développer les compétences et l’engagement des équipes

Conduire des projets de transformation

Accompagner les managers et dirigeants en tant que partenaire stratégique

Présentation du master par Mathieu BAUER, responsable du master

Les objectifs du programme

À l’issue du programme, les diplômés sont capables de

  • Comprendre les enjeux humains et organisationnels en entreprise
  • Développer les compétences et l’engagement des équipes
  • Conduire des projets de transformation
  • Accompagner les managers et dirigeants en tant que partenaire stratégique

Le programme adopte une approche pluridisciplinaire en abordant les thématiques sous des angles variés : sciences sociales (psychologie, sociologie, éthique), sciences de gestion (stratégie, théorie des organisations, gestion des RH, conduite du changement), droit, etc.

Il s’appuie sur des intervenants aux profils variés : professionnels RH, consultants, juristes, psychologues, philosophes, sociologues, syndicalistes, etc.

Une partie des cours est réalisée par des professionnels RH de grands groupes (Renault, EDF, Total, BNP Paribas, France Télévisions, RATP, Conforama), du monde associatif (Fondation Good Planet), de startups et des consultants (Accenture, EY, Entreprise&Personnel, D-Sides).

Par ailleurs, les professionnels interviennent lors de cycles de conférences organisés pour permettre aux étudiants de découvrir les métiers et les enjeux d’actualité. 

Lors de la journée « Master Class », les professionnels invités proposent des défis aux étudiants des deux promotions.

Enfin, les étudiants obtiennent des certifications délivrées par des acteurs RH de premier plan : Monster et AssessFirst.

Le programme se déroule en rythme alterné, cette modalité permet une professionnalisation intensive des étudiants pendant deux ans.

Le rythme d'alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours à Paris School of Business pendant 2 ans.

Nous faisons le choix d’appréhender la transformation digitale comme une question sociale, culturelle voire anthropologique et non comme un sujet exclusivement technologique.

Nous considérons le digital comme un sujet transversal plutôt que comme une discipline isolée. Aussi, il n’y a pas de cours « de digital » à proprement parler mais la plupart des enseignements comportent un chapitre dédié au sujet ou cherchent à développer les compétences et la culture numérique des étudiants.

Ces compétences sont très prisées par les entreprises et permettent des parcours de carrière accélérés, en particulier dans les métiers RH où cette thématique est essentielle.

  • Finance pour managers
  • Management stratégique
  • Gestion des RH
  • Corporate Strategy
  • Gestion juridique et fiscale
  • Droit des sociétés
  • Fiscalité des entreprises
  • Management des opérations
  • Contrôle de gestion
  • Gestion de production
  • Stratégie des firmes internationales
  • Économie internationale
  • Stratégie de développement à l’international
  • Marketing management : Integrated Communication
  • Excel niveau 2
  • Droit du travail
  • Recrutement
  • Administration du personnel
  • Recrutement à l’ère digitale
  • Sciences humaines et sociales
  • Organizational Psychology
  • Intercultural Management
  • Outils et politiques de rémunération
  • Formation
  • Formation professionnelle à l’ère digitale
  • Knowledge Management
  • Pratique de GRH 1
  • Organisation de la fonction RH
  • Visite d’entreprise
  • Rencontre avec un DRH
  • Séminaire mémoire
  • Excel niveau 3
  • Travail, RH et digital
  • Pratiques GRH 2
  • Dilemmes éthiques
  • Grands témoins RH
  • Aménagement et organisation du temps de travail
  • International Mobility Management
  • Mobility Management
  • International RH
  • Transformation digitale
  • Conduite des transformations digitales
  • Management de l’innovation
  • RSE et QVT
  • Responsabilité sociale
  • Qualité de vie au travail
  • Analyse des situations de travail
  • Sociologie de l’entreprise et du digital 1
  • Pilotage des RH
  • Contrôle de gestion sociale
  • Management des SIRH
  • Management des risques RH
  • Dialogue social
  • Dialogue social : vision d’un juriste
  • Dialogue social : vision d’un syndicaliste
  • Outils du management et du coaching
  • Outils du manager
  • Mémoire de recherche

L’ensemble des informations sur le programme : prérequis, objectifs, durée, modalités et délais d’accès, tarifs, contacts, méthodes mobilisées etc… sont à télécharger ICI

L’insertion professionnelle à Paris School of Business

1 200
  • Contrats d'alternance signés chaque année
10
  • Spécialisations
  • 100 % en alternance

56%
  • Des étudiants en 5e année trouvent leur premier emploi avant la fin des cours
91%
  • Des étudiants sortants sont embauchés sous le statut de cadre ou assimilé
49 240€
à l'étranger
35 538€
en France
  • Rémunération brute moyenne

Téléchargez la brochure de nos spécialisations

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Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@psbedu.paris.

Protection des données

Spécialisations en alternance

Le cycle Master constitue un tremplin vers l’insertion professionnelle.

Les étudiants peuvent suivre leur formation en alternance afin d'accorder une attention toute particulière aux expériences en entreprise. 

Chaque année, plus de 1 000 étudiants décrochent un contrat d'alternance, de professionnalisation ou d'apprentissage.

Nathanaël MIRIC

Promotion 2019,
Human Ressources Support
Groupe ATOS.

J’ai intégré Paris School of Business après un bac S. J’ai choisi en 4e année la spécialisation Management des Ressources Humaines et de la Transformation Digitale. Cette formation m’apporte beaucoup, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel : vision globale de l’entreprise, compréhension des enjeux managériaux et une meilleure compréhension sur mes attentes dans le monde du travail. J’occupe aujourd’hui le poste de Human Ressources Support au sein du groupe ATOS, en alternance. Mon parcours au sein de Paris School of Business m’aura aidé à comprendre le monde de l’entreprise, ses différents niveaux hiérarchiques, à rencontrer et échanger avec des professionnels et mieux me connaître d’un point de vue opérationnel. ”

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanaël-miric-579819117/

Etudiants en situation de handicap

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? Paris School of Business vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation.

Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Contactez notre référent handicap

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