Niveaux de recrutement - Diplôme requis

Deux types de candidats peuvent se présenter :

1. Les étudiants titulaires d’un diplôme minimum de niveau Master 1 universitaire ou de Grandes écoles en France. Pour les diplômés internationaux, ils doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bachelor ou équivalent ou bac+3 à titre dérogatoire.

2. Les professionnels en activité titulaires d’un diplôme universitaire de niveau Master 1.

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Admission

La sélection des candidats s’effectue sur dossier, puis sur entretien. Il s’agit en effet de vérifier la qualité du potentiel de chaque candidat, et sa capacité à surpasser et déconstruire les formats et modèles « standards » de management. La culture générale, mais aussi la capacité à déployer une vision riche, originale et structurée du monde seront déterminantes dans la sélection des candidats. La qualité du groupe que constitueront les étudiants du MSc, par sa diversité (origine, culture, parcours, âge) jouera un rôle déterminant dans l’imprégnation pédagogique du MSc.

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Admissibilité

Première étape de la procédure de sélection, l’admissibilité permet d’avoir une première perception de la pertinence de la candidature. Celle-ci s’appuie sur l’étude du dossier de candidature et des éléments le composant : formation, expérience professionnelle, niveau en anglais, expérience internationale, lettres de recommandation, etc.

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Admission

Un entretien de sélection aura lieu devant un comité composé de professeurs et de responsables d’entreprises. Il permettra de mieux connaître le candidat, ses projets, ses objectifs et la cohérence de ses choix avec le MS envisagé.

La décision d’admission est prononcée par un jury à la fin de chaque session.

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