Subventions actives

Remaking

Description : « Remote-working multiple impacts in the age of disruptions: socio-economic transformations, territorial rethinking, and policy actions ».

REMAKING analyse les effets, à la fois positifs et négatifs, du travail à distance sur les individus, au sein des entreprises et organisations, ainsi que dans la sphère socio-économique.

Ces impacts sont étudiés à travers quatre études de cas, explorant les transformations socio-économiques, la redéfinition des dynamiques territoriales et les implications en matière de politiques publiques.

Partenaires

Procleanlake

Description : « Approches émergentes intégrées pour la protection et la restauration conjointes des lacs naturels dans l’esprit du soutien au patrimoine biologique européen »  

ProCleanLakes vise à élaborer un plan d’action et des lignes directrices pour la restauration et la protection à long terme des écosystèmes et de la biodiversité des lacs naturels européens (ENL). 

ProCleanLakes introduit une approche dynamique et adaptable mettant l’accent sur l’apprentissage par l’observation et l’application pratique. Un aspect vital de ce projet sera le dialogue permanent entre les communautés scientifique et sociale. La contribution des citoyens, y compris les idées et opinions sur « comment » et « qui » devrait être impliqué, ainsi que les améliorations qualitatives et quantitatives dans l’écosystème et la biodiversité de l’ENL, seront cruciales pour élaborer le plan d’action de l’ENL. 

Partenaires

Hyggestarmodel 

Description : « Nouvelle approche pour renforcer la motivation au travail » 

Motiver la génération Z sur le lieu de travail est un défi urgent pour les organisations qui s’efforcent d’améliorer la productivité et l’engagement. Avec le soutien du programme d’actions Marie Skłodowska-Curie, le projet HYGGESTARMODEL présente une approche interdisciplinaire pour comprendre la motivation à l’autogestion dans les contextes organisationnels. Le modèle introduit un instrument de mesure innovant – un questionnaire universel hygge star pour capturer les diverses dimensions de la motivation organisationnelle. Une solide validation empirique sera menée en utilisant le cadre de la moyenne bayésienne des estimations classiques, combinant les connaissances préalables sur la distribution et les données du modèle. Le projet implique également une équipe de recherche intersectorielle chargée de concevoir des protocoles de test et de valider rigoureusement les résultats. 

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