Contrats d’alternance
Chaque année plus de 380 étudiants bénéficient d’une mission en alternance par le biais de contrat de professionnalisation ou de contrat d’apprentissage. Ils bénéficient ainsi de la gratuité des frais de scolarité, d’une rémunération conséquente et surtout d’une expérience professionnelle pouvant aller jusqu’à deux ans en cycle master
Deux formules en alternance sont proposées :
- En Master 1 : parcours en alternance sur 2 ans
Spécialisations concernées :
• Management et contrôle de gestion
• Gestion de patrimoines
• Comptabilité Conseil Audit
• Marketing, Strategy & Data Analytics
• Marketing et Stratégies Commerciales
• Digital Business
• Management des Ressources Humaines
Durée du contrat : 2 ans
Rythme de l’alternant :
Pour le Master en Gestion de patrimoines : 1 semaine en cours / 2 semaines en entreprise
Pour le Master en Management et contrôle de gestion : 2 jours en cours / 3 jours en entreprise
Pour le Master Comptabilité conseil audit. 1e trimestre : 3 jours en cours et 2 jours en entreprise / 2e trimestre : 3 mois temps plein en entreprise / 3e trimestre : 2 jours en cours et 3 jours en entreprise
Pour le Master Marketing et stratégie commerciale : 2 jours de cours / 3 jours en entreprise
Pour le Master Marketing, Strategy & Data Analytics : 2 jours de cours / 3 jours en entreprise
Pour le Master Digital Business : 2 jours de cours / 3 jours en entreprise
Pour le Master Management des Ressources Humaines : 2 jours de cours / 3 jours en entreprise
A noter
Pour les nouveaux entrants : seules les 1ères sessions de concours Ambitions+ permettent l’accès aux masters Gestion de patrimoines et Management et contrôle de gestion. Pour plus d’information, prendre contact avec le service des admissions (Emilie Barbette / 01 53 36 44 04).
- En Master 2 : alternance sur 1 an
Depuis une vingtaine d’années, l’alternance est systématisée dans les 15 spécialisations de master. Les étudiants peuvent ainsi être 2 jours en cours et 3 jours en entreprise. Ce rythme d’alternance est un véritable tremplin vers l’insertion professionnelle.
Avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise
Les entreprises qui embauchent les étudiants en alternance bénéficient de compétences de haut niveau (master 1et 2), forment des collaborateurs qui seront rapidement opérationnels une fois diplômés, et bénéficient de nouvelles idées fournies par des étudiants motivés.
• Avantages liés à la réduction Fillon
L'employeur bénéficie d'une réduction sur les bas salaires, sous la forme d'une baisse des cotisations sociales patronales. (en savoir plus : URSSAF)
• Prise en charge de la formation par l’OPCA
Les organismes paritaires collecteurs agréés prennent en charge les actions de formation sur la base de forfaits horaires. Ces forfaits varient en fonction des conventions
• Aide à l'exercice de la fonction tutorale
Les OPCA peuvent prendre en charge une partie des frais liés à l'exercice de la fonction tutorale. Les conditions d'obtention et le montant de l'aide diffèrent selon les OPCA.
Stages de longue durée
Le cycle Master permet aux étudiants de vivre deux périodes longues en entreprise :
Master 1 - Stage d'application (6 mois, temps plein)
Mise en pratique des connaissances en milieu professionnel. Ce stage est l’occasion pour l’étudiant de vérifier l’adéquation de son projet professionnel avec la filière de spécialisation choisie. Ce stage s’effectue pour toutes les spécialisations hors audit et expertise comptable
Master 2 - Stage d'intégration (6 mois à 10 mois à temps partiel)
Mission à long terme avec un objectif en fin de stage : un emploi. C'est l'occasion de mettre en application l'enseignement reçu et de valoriser ses compétences.
Les périodes en entreprise s’inscrivent dans une cohérence pédagogique et font l’objet d’un véritable engagement avec les entreprises.
