Face aux mutations du travail, à la digitalisation des fonctions de gestion des Ressources Humaines et aux nouveaux enjeux sociaux et managériaux, les métiers des ressources humaines et de leur management se transforment rapidement. Pour les étudiants comme pour les professionnels en reconversion, intégrer un master en ressources humaines (RH) permet d'accéder à des postes à responsabilité et aux rémunérations attractives dans ce secteur stratégique.
Pourquoi faire un master en ressources humaines ?
Un master Ressources Humaines permet de développer des compétences pointues dans le recrutement, la gestion des talents, la formation, la paie, le droit social ou encore le pilotage de la stratégie RH en entreprise. Il prépare à des fonctions comme :
- Responsable RH
- Talent Acquisition Manager
- Responsable formation
- Chargé de missions RH
- HR Business Partner
- Directeur des ressources humaines (DRH)
Le master se déroule généralement sur deux ans (bac+5) et peut s’effectuer en formation initiale ou en alternance, ce qui facilite l’insertion professionnelle.
Classement des meilleurs masters Ressources Humaines en France
Il existe différents classements qui permettent d’évaluer la qualité des masters RH en France. Ils sont faits par des médias, mais aussi par des associations et instituts spécialisés en fonction de critères comme le nombre d'étudiants, le taux de satisfaction, l'activité associative, les partenariats avec les entreprises mais également les taux d'insertion professionnelle et les salaires en sortie d'études, puis quelques années après.
Le classement Eduniversal, le plus reconnu dans le monde académique, publie chaque année une liste des meilleurs masters par spécialité.
Classement Eduniversal 2024 – Top 5 des masters RH (France)
(Source : Eduniversal)
- Master Management des ressources humaines – IAE Paris-Sorbonne : Programme universitaire réputé, très complet, avec une forte dimension stratégique.
➤ Formation en alternance. Excellente insertion. - Master Management Stratégique des RH – Sciences Po Paris : Fort accent sur la transformation des organisations et les politiques sociales.
➤ Sélection très exigeante. Réseau puissant. - Master RH – Université Paris-Dauphine PSL : Référence académique, reconnu pour sa rigueur et ses débouchés.
➤ Possibilité de suivre en alternance. - Master RH – EM Strasbourg Business School : Formation professionnalisante très tournée vers l’international.
➤ Labellisée AACSB. Alternance possible. - Master RH et Responsabilité Sociale de l’Entreprise – IAE Lyon : Spécialisation progressive sur les questions RSE et management durable.
➤ Bonne reconnaissance dans les entreprises industrielles et tertiaires.
Grandes écoles vs universités : deux modèles différents
Les grandes écoles de commerce et les universités proposent des masters RH aux approches distinctes :
- En Université : les programmes s'orientent vers l'étude, l'analyse et la théorie, avec une forte exigence méthodologique.
- En Grands école : l'approche pédagogique est professionnalisante, ces écoles bénéficient d'un réseau d’entreprises, et d'une dimension internationale.
Des établissements comme Paris School of Business, NEOMA, TBS Education ou KEDGE offrent également des MSc spécialisés RH, très bien perçus par les recruteurs. Ces MSc, bien que distincts du diplôme national de master, bénéficient d’une reconnaissance croissante, notamment dans les entreprises tournées vers l’international.
Quels critères pour choisir un bon master RH ?
Voici quelques critères essentiels pour évaluer un master en ressources humaines :
Label RNCP, accréditations (AACSB, EQUIS, AMBA).
Alternance, stages, projets en entreprise.
RH généraliste, RH internationales, digital RH, RSE, conduite du changement.
Enseignants chercheurs et intervenants professionnels.
Taux d’emploi à 6 mois, salaires à la sortie, types de postes obtenus.
Anciens élèves, partenariats entreprises, accès aux offres RH.
Grade de Master RH alternance
Les profils opérationnels c'est à dire déjà aptes à mener une vie professionnelle en autonomie sont bien sûr les plus recherchés. Ils sont formés dans les Grandes Ecoles grâce à un haut niveau d'enseignement conjugué à une immersion en entreprise.
L'alternance offre une opportunité exceptionnelle pour commencer dès ses études à se construire un CV riche. Les missions données aux alternants ainsi que les relations de travail qui se créent lors des deux années en entreprise (correspondant aux deux années de Master) ouvrent de nombreuses portes.
Les entreprises choisissent bien souvent leurs alternants en investissant sur le futur par le fait qu'ils seront formés aux processus de l'entreprise, elle peut ainsi leur proposer un contrat permanent en ayant une très grande connaissance de leurs capacités. L'insertion professionnelle des diplômés de Master Ressources Humaines en alternance est ainsi plus facile.
Quels métiers après un master RH ?
Selon l’enquête annuelle de l’APEC sur les jeunes diplômés, 92 % des titulaires d’un master Ressources Humaines trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention de leur diplôme. Parmi les postes les plus fréquents :
- Chargé de recrutement
- Consultant RH en cabinet
- Responsable de la gestion des carrières
- Spécialiste paie et administration du personnel
- HRBP (Human Resources Business Partner) dans de grandes entreprises
- Responsable formation / GPEC
Les secteurs qui recrutent sont variés : industrie, services, tech, banque-assurance, distribution, cabinets de conseil.
Quel salaire après un master en ressources humaines ?
Les salaires en sortie d’études varient selon le type d’établissement, la spécialisation, la taille de l’entreprise et la localisation.
- Université / IAE : entre 30 000 et 35 000 € brut annuels pour un premier poste.
- École de commerce / MSc RH : entre 35 000 et 45 000 € brut par an en début de carrière, selon le baromètre 2023 de l’Apec.
Avec quelques années d’expérience, un HRBP peut atteindre 50 000 € à 60 000 €, et un DRH dans une grande entreprise dépasser les 100 000 € brut annuels.
(Source : APEC, enquête jeunes diplômés 2023 – apec.fr)
Les tendances actuelles du secteur RH
Choisir un diplôme Ressources Humaines aujourd’hui, c’est aussi s’orienter vers un secteur en pleine évolution qui connait de nouvelles spécialités comme par exemple :
- La digitalisation des RH : la gestion des talents s'effectue de plus en plus via IA, logiciels d'automatisation des processus, et bien entendu les SIRH.
- Bien-être et QVCT : la qualité de vie au travail et santé mentale sont désormais au cœur des préoccupations et constituent un service à part entière dans de nombreux grands groupes.
- Les questions de diversité, d'inclusion et RSE sont des enjeux sociaux dans la stratégie d’entreprise.
- La mobilité internationale demande des profils capables de gérer des équipes multiculturelles.
Les meilleurs masters RH intègrent désormais ces dimensions au sein de leur programme, avec des modules spécialisés et des intervenants professionnels.
Nouveau campus
Notre nouveau campus situé en plein cœur du 5e arrondissement, ouvre ses portes lors de la rentrée de septembre.