C’est dans cette dynamique que s’inscrit le partenariat avec NSA, cabinet indépendant d’audit, de conseil et d’expertise-comptable. À travers cette interview, NSA partage sa vision de son métier, les compétences clés recherchées chez les jeunes talents, les grandes transformations du secteur, ainsi que les actions concrètes mises en place dans le cadre de ce partenariat au bénéfice des étudiants de Paris School of Business.
Présentation de l’entreprise et du secteur
Pouvez-vous nous présenter votre entreprise et ses principaux domaines d’activité ?
Fondé en 2000, NSA regroupe une quarantaine de professionnels de l’audit, du conseil et de l’expertise-comptable. Notre ambition est d’accompagner les dirigeants dans leurs différents enjeux via un service sur-mesure, alliant standards de qualité et réactivité, tout en restant indépendant. Nos domaines d’expertise comprennent notamment : transaction services, retournement d’entreprise, évaluation d’entreprise, commissariat aux apports, consolidation, reporting. Par ailleurs, nous intervenons aussi sur les métiers classiques de l’expertise-comptable, de la paie & gestion sociale, et de l’audit.
Quelles sont, selon vous, les qualités ou compétences essentielles pour réussir dans votre secteur ?
Dans notre secteur, plusieurs qualités sont déterminantes :
- La rigueur : la fiabilité des chiffres, des analyses et des recommandations est primordiale.
- L’esprit critique et l’analyse : il faut savoir comprendre les enjeux derrière les données, identifier les risques et opportunités (notamment dans les missions de transaction ou de retournement).
- La capacité à travailler en équipe et à collaborer
- La disponibilité et la réactivité : les contextes sont souvent exigeants et évoluent rapidement.
- Enfin, l’éthique et l’indépendance : indispensables pour garantir la confiance des clients et partenaires.
Le partenariat avec Paris School of Business
Qu’est-ce qui vous a motivé à nouer un partenariat avec Paris School of Business ?
Nous avons choisi de collaborer avec l’établissement car nous sommes convaincus de l’importance de l’ancrage avec les futurs profils professionnels. Le partenariat nous permet de rester connectés à la formation, aux attentes des jeunes talents, et aux évolutions des métiers de l’audit, du conseil et de l’expertise-comptable. De plus, cela reflète notre volonté de participer activement à l’écosystème de développement des compétences, ce qui est en cohérence avec notre esprit d’engagement professionnel.
De quelle manière ce partenariat se traduit-il concrètement pour les étudiants ?
Concrètement, ce partenariat peut se traduire par :
- Des interventions de nos professionnels en tant que conférenciers ou intervenants dans des cours ou modules.
- Des opportunités de stages ou de missions dans un environnement exigeant, permettant aux étudiants de découvrir nos métiers « terrain ».
- Un accompagnement de proximité, permettant aux étudiants d’échanger avec nos collaborateurs et associés sur leurs choix de carrière et attentes du secteur.
Quels sont les enjeux ou transformations majeures auxquels votre secteur fait face aujourd’hui ?
Plusieurs transformations profondes impactent notre secteur :
- La digitalisation : automatisation des processus comptables, audits assistés par IA ou data-analytics, obligations accrues en matière de reporting numérique.
- L’évolution des normes, réglementations et attentes en matière de transparence, ESG (environnement, social, gouvernance) : cela modifie les missions d’audit et de conseil.
- Enfin, l’attractivité et la fidélisation des talents, face à des attentes nouvelles (télétravail, flexibilité, sens au travail).
Recrutement et conseils aux étudiants
Comment accompagnez-vous la montée en compétences et l’évolution des jeunes talents dans votre entreprise ?
Chez NSA, nous attachons une grande importance à l’intégration, à la montée en compétences et à l’évolution des collaborateurs :
- Nous proposons un accompagnement mentor-junior, où un professionnel expérimenté partage son savoir-faire.
- Formations internes régulières (techniques, normatives, digitales) pour s’assurer que nos équipes restent au fait des évolutions.
- Une exposition progressive à des missions variées (audit, transaction services, retournement) permettant de développer un parcours polyvalent ou spécialisé selon les aspirations.
- Des retours et évaluations réguliers pour identifier les axes de progression, et soutenir la montée en responsabilité.
- L’esprit d’équipe et la collaboration entre associés et collaborateurs permettent un apprentissage au quotidien, dans un cadre à taille humaine.
Comment décririez-vous le profil idéal d’un étudiant ou jeune diplômé que vous aimeriez recruter ?
Le profil idéal serait :
- Curieux : quelqu’un qui s’intéresse aux chiffres mais aussi aux enjeux business sous-jacents.
- Rigoureux et organisé : capable de respecter les deadlines, d’assurer la fiabilité des travaux.
- Bon communicant : à l’aise pour échanger avec des clients, des équipes, ou expliquer des résultats techniques de manière claire.
- Adaptable et proactif : prêt à monter en compétence, à apprendre, à évoluer, et à s’impliquer dans des missions variées.
- Esprit d’équipe : car la réussite dépend de la collaboration au sein du cabinet.
- Enfin, dotée d’un certain sens professionnel et d’intégrité : éléments clés dans notre métier.
Quels sont vos conseils pour réussir son entrée dans la vie professionnelle ?
Quelques conseils que nous considérons importants :
- Soyez proactif : ne pas attendre qu’on vous dise tout, posez des questions, proposez des idées, engagez-vous dans vos missions.
- Apprenez à sortir de votre zone de confort : chaque nouvelle mission est une opportunité d’apprentissage.
- Cultivez la curiosité et la veille : le secteur évolue vite (normes, digitalisation, etc.).
- Communiquez efficacement : même si vous travaillez sur des chiffres, la façon de présenter, d’expliquer et d’échanger est essentielle.
- Construisez votre réseau : collègues, clients, intervenants, anciens. Les relations professionnelles comptent.
- Enfin, gardez un sens de réalisme et d’authenticité : cherchez non seulement à réussir mais aussi à comprendre pourquoi vous faites ce que vous faites, et comment vous apportez de la valeur.