La politique de recrutement du cabinet EY expliqué aux étudiants du master CCA de PSB

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Portes
Ouvertes
PARIS
16.12
12H00 - 16H00

La réunion d'informations d'EY initiée par la responsable du département CCA, Madame Recoules avait pour objectif, d'aider les étudiants CCA de PSB, à mieux appréhender le fonctionnement du département ACR du cabinet EY.

 

Ce département est chargé de conseiller les directions financières des entreprises clientes du cabinet et se subdivise en deux sous-départements :

 

  • International Business Services (qui regroupent les missions réalisées pour le compte des clients dans les locaux du cabinet EY)
  • Projets Comptables Complexes (les missions réalisées pour le compte des entreprises clientes du cabinet dans les locaux de celles-ci)

 

La politique des ressources humaines d'EY s’attache tout d'abord au bien-être des salariés en permettant aux managers et aux seniors de travailler directement de leur domicile mais elle se traduit également par une hiérarchisation des grades de métiers : du stagiaire à l’associé, les rôles de chacun étant répartis comme suit : le junior (débutant/confirmé) amené à intervenir chez le client ; le senior chargé de coordonner les missions sur le terrain ; le manager chargé des relations contractuelles avec le client et enfin, l’associé qui pilote le département dans sa globalité.

 

EY met en place pour ses collaborateurs, un plan de développement qui définit les règles de passage d'un grade à un autre, passage qui se décide lors d'évaluations annuelles (deux fois par an) au cours desquelles sont évoquées les compétences techniques du salarié et les différents axes d'amélioration. 15% du temps du travail d'un collaborateur EY est consacré à la formation. Il existe deux sessions de recrutement chez EY, (une en septembre et une en décembre).

 

 

Ces sessions de recrutement se déroulent le temps d’une journée et  de la façon suivante :

 

  • Un test de personnalité;
  • Un exercice de groupe (au cours duquel l'aptitude du candidat à communiquer sera analysée) ;
  • Un test de raisonnement ;
  • Un entretien individuel en français et en anglais ;
  • Un déjeuner avec quelques seniors ou managers ;
  • Un entretien individuel avec un cas pratique ;
  • un débrief en fin de journée.

 

La réflexion et l'esprit d’équipe sont des critères essentiels recherchés chez le candidat.

 

La rémunération chez EY dépend de l'école / université et de la formation du candidat. Le salaire d'un junior débutant issu de PSB est de 32 K€. Toutefois, des perspectives d'évolution existent. Au bout de 5 ans et au grade de manager, la rémunération est de 53 K€.

 

 

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