Le Vendredi 24 Novembre, le cabinet Ernst and Young nous a fait l’honneur de venir présenter le cabinet à la Paris School of Business.
Deux representants du cabinet EY, Yael Benhamou et Romain Garcia, ont tout d’abord décrit le fonctionnement d’un des plus grands cabinets mondiaux. EY est ainsi présent dans plus de 150 pays et propose, entre autre, des solutions d’accompagnement opérationnel, des services financiers et des services d’externalisation comptable.
Le but du service qui nous a été présenté est de répondre aux besoins des clients à travers une connaissance approfondie des problèmes comptables et financiers complexes. Afin de répondre aux besoin de leurs clients et de ses salariés , EY a développé de nombreuses formations en interne.
Elles sont divisées en 4 phases :
L’intégration.
La formation aux examens.
La formation continue des collaborateurs
Les séminaires de fin de grade.
C’est avec une autre approche de travail que le cabinet s’est mis en avant auprès des futurs diplômés CCA de l’école. EY a su intégrer au sein du cabinet une culture d’entreprise développée comme le flexible working, l’accès au sport et la culture.
Afin d’avoir le nombre suffisant de collaborateurs pour répondre aux attentes grandissante de leur portefeuille client, Ernst and Young souhaite recruter de nombreux collaborateurs pour la saison à venir. La journée de recrutement se compose de test de raisonnement, d’exercices de groupes, et entretiens individuels. A l’issu de cette journée, le cabinet déterminera si le candidat sera embauché ou non.
A travers cette présentation, les étudiants ont le plaisir de découvrir le cabinet EY, afin de connaitre les moyens de recrutement et le fonctionnement de celui-ci.
En savoir plus sur le Master CCA
Charles Tiran C1M2
Théophile Labrousse C1M2
Soline Danger C2M2
Deux representants du cabinet EY, Yael Benhamou et Romain Garcia, ont tout d’abord décrit le fonctionnement d’un des plus grands cabinets mondiaux. EY est ainsi présent dans plus de 150 pays et propose, entre autre, des solutions d’accompagnement opérationnel, des services financiers et des services d’externalisation comptable.
Le but du service qui nous a été présenté est de répondre aux besoins des clients à travers une connaissance approfondie des problèmes comptables et financiers complexes. Afin de répondre aux besoin de leurs clients et de ses salariés , EY a développé de nombreuses formations en interne.
Elles sont divisées en 4 phases :
L’intégration.
La formation aux examens.
La formation continue des collaborateurs
Les séminaires de fin de grade.
C’est avec une autre approche de travail que le cabinet s’est mis en avant auprès des futurs diplômés CCA de l’école. EY a su intégrer au sein du cabinet une culture d’entreprise développée comme le flexible working, l’accès au sport et la culture.
Afin d’avoir le nombre suffisant de collaborateurs pour répondre aux attentes grandissante de leur portefeuille client, Ernst and Young souhaite recruter de nombreux collaborateurs pour la saison à venir. La journée de recrutement se compose de test de raisonnement, d’exercices de groupes, et entretiens individuels. A l’issu de cette journée, le cabinet déterminera si le candidat sera embauché ou non.
A travers cette présentation, les étudiants ont le plaisir de découvrir le cabinet EY, afin de connaitre les moyens de recrutement et le fonctionnement de celui-ci.
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Charles Tiran C1M2
Théophile Labrousse C1M2
Soline Danger C2M2
