Consultant(e) en développement durable

Consultant(e) en développement durable

Le ou la consultant(e) en développement durable vient en appui aux entreprise et organisations dans le cadre de leur transition vers des pratiques plus respectueuses de l'environnement et socialement responsables. Il/elle est un important maillon de la promotion du développement durable, en intégrant des stratégies économiques, environnementales et sociales au sein du fonctionnement et des activités de l'entreprise. Il s'agit d' un métier qui allie démarche environnementale, éthique et business et qui passionnera les profils voulant lier leurs valeurs et une vie professionnelle en mouvement.

En quoi consiste le métier de consultant en développement durable ?

Le métier de consultant en développement durable consiste à analyser les pratiques actuelles des entreprises, identifier les domaines où elles peuvent améliorer leur impact environnemental et social, et proposer des solutions concrètes et viables.

Son objectif est de permettre à l'entreprise cliente de prendre les bonnes décisions en matière environnementale. 

Le / la consultant(e) travaille souvent en étroite collaboration avec les différentes équipes de l'entreprise pour développer et mettre en œuvre des stratégies de développement durable, à la fois bénéfiques pour l'environnement et économiquement viables.

Quelles sont ses missions et activités ?

Le ou la consultant(e) est appelé(e) par l'entreprise pour développer une stratégie plus respectueuse de l'environnement et des humains en général. Parfois il s'agit d'une démarche généralisée à toute la structure, parfois les consultants sont engagés dans le cadre d'un aspect particulier lié aux domaines de spécialité de l'entreprise ou à une démarche interne.

Les différents types de mission qui sont confiées au / à la consultant(e) développement durable:

  • Effectuer un audit environnemental pour évaluer les impacts environnementaux de l'entreprise et proposer des améliorations.
  • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de développement durable pour élaborer ou à améliorer la stratégie de développement durable de l'entreprise.
  • Gérer les ressources de manière durable en se concentrant par exemple sur la réduction de la consommation d'énergie ou l'optimisation de la gestion des déchets.
  • Impulser une démarche Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE).
  • Mettre en oeuvre des actions de formation et de sensibilisation aux pratiques de développement durableau niveau des employés ou des partenaires.
  • Vérifier la conformité réglementaire pour s'assurer que l'entreprise respecte les lois et réglementations environnementales.
  • Établir un rapport de durabilité qui puisse être communiqué.

Pour réaliser ces diverses missions, le consultant utilise les méthodes d'audit en suivant les étapes :

Analyse et Diagnostic


Conseil Stratégique


Planification et Mise en Œuvre


Formation et Sensibilisation


Suivi et Évaluation


Compétences et qualités pour devenir consultant(e) en développement durable

Pour devenir un consultant en développement durable il est essentiel de comprendre ses enjeux, leur complexité et les défis qu'ils représentent pour la société autant que pour chaque entreprise. La capacité d'écoute, la prise en compte de nombreux critères et le management des contraintes sont aussi des aspects à maîtriser pour réussir ses missions.

Compétences Techniques

  • Connaissances en Développement Durable : bilan carbone, cycle des produits, traitement des déchets, économie durable, etc.
  • Méthodes d'analyse et d'évaluation
  • Planification Stratégique
  • Connaissances réglementaires
  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences en analyse de données
  • Anglais

Qualités Personnelles

  • Excellente communication : orale et écrite
  • Alliance de pensée critique et résolution de problèmes
  • Adaptabilité
  • Éthique professionnelle et intégrité
  • Curiosité et appétence pour l'apprentissage continu

Formation, études et diplômes

Les consultant(e)s doivent justifier d'un parcours multi compétences qui leur permet de lier l'activité de conseil et leur spécialité, ici le développement durable. Un diplôme de niveau bac+5 en université ou grande école de commerce est un incontournable. Il permet non seulement de mener les débats au niveau des comités décisionnaires mais aussi de bénéficier d'un haut niveau de compréhension des problématiques business et gestion de différents types de structures. 

Premier cycle : bac+3

Licence, licences professionnelles et bachelor en Sciences de gestion, économie des organisations et des entreprises, business suivies d'une Master.

Licence Professionnelle Métiers de la protection et gestion de l’environnement - Restauration écologique et développement durable.

Licence Professionnelle Maîtrise de l’énergie et énergies renouvelables

Bachelors d'écoles de commerce en développement durable.

Diplômes de Grande École de commerce.

Diplôme d'école d'Ingénieur spécialisée en développement durable.

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Second cycle : Bac + 5

Masters développement durable

Master, Master of science, Mastère en Business school spécialisation consulting comme celui de PSB, Master Business Consulting complété par une alternance en cabinet conseil en développement durable.

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Les programme en alternance : un boosteur d'employabilité

La connaissance de l'entreprise mais aussi la compréhension de sa, voire ses, cultures internes, l'expérience du terrain et la faculté à développer des solutions sur mesure est le résultat d'une expérience terrain en profondeur. Pour permettre à ses étudiants de l'acquérir et la valoriser auprès des recruteurs, Paris School of Business a mis en place un programme de Master en alternance de spécialisation en consulting. 

Les étudiant(e)s partagent leur temps entre enseignements à l'école et apprentissage par la prise en charge de missions au sein d'une structure. Ils et elles bénéficient du statut de salarié, financent leur études et préparent leur avenir professionnel dans les meilleures conditions.

Salaire et débouchés

Le salaire des consultants en développement durable peut varier considérablement en fonction de son profil (diplôme, expérience, spécialisation) et de la structure qui l'emploie. En tant que salarié de cabinet conseil il a accès à des avantages : forfait mobilité, prise en charge des frais, véhicule de fonction, comité d'entreprise, prime et bonus, etc.

Fourchettes de salaire par niveau d'expérience : 

Débutants / Jeunes Diplômés : 30 000 à 50 000 euros par an en fonction de la région et de l'entreprise.


Expérience Intermédiaire :  50 000 à 70 000 euros par an.


Consultants Expérimentés : 70 000 euros par an, pouvant atteindre 100 000 euros ou plus dans certains cas.


Perspectives de carrière 

La prise de conscience croissante des enjeux environnementaux et sociaux, et la nécessité pour les entreprises d'adopter des pratiques durables offrent de bonnes perspectives professionnelles. 

Le consultant a tout intérêt à se spécialiser dans un domaine : l'énergie renouvelable, la durabilité des chaînes d'approvisionnement, la finance durable, ou le développement social. Cela lui donnera un profil expert très recherché. 

Il pourra se tourner vers tous les types de structure : indépendant, cabinet conseil, entreprise, ONG, etc. Et s'orienter vers d'autres domaines s'il le souhaite grâce à ses compétences hautement transférables.

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