Pourquoi la spécialisation Ressources Humaines ?
Cette formation forme des professionnels en ressources humaines capables de décider et d'agir avec sens, éthique et responsabilité. Au-delà des compétences fondamentales pour la fonction RH, le programme forme au digital et aux métamorphoses profondes qu'il induit dans le travail et les organisations.
Au-delà des compétences fondamentales pour la fonction RH, le programme forme au digital et aux métamorphoses profondes qu’il induit dans le travail et les organisations.
- Un cursus 100% en alternance.
- Le réseau et prestige d'une Grand Ecole de Commerce
- Des invervenants professionnels de grands groupes (Renault, EDF, Frane Télévision...)
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Paris School of Business traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que Paris School of Business utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@psbedu.paris. Protection des données
Les points forts de la spécialisation
Un programme unique
Le programme adopte une approche pluridisciplinaire en abordant les thématiques sous des angles variés : sciences sociales, sciences de gestion, droit, etc.
La transformation digitale
Nous faisons le choix d’appréhender la transformation digitale comme une question sociale, culturelle voire anthropologique et non comme un sujet exclusivement technologique.
Nos partenaires
Une partie des cours est réalisée par des professionnels RH de grands groupes (Renault, EDF, Total, BNP Paribas,...), du monde associatif (Fondation Good Planet), de start-ups et des consultants (Accenture, EY, Entreprise&Personnel, D-Sides).
Enfin, les étudiants obtiennent des certifications délivrées par des acteurs RH de premier plan : Monster et AssessFirst.
82%
des étudiants trouvent un emploi 6 mois après leur diplôme
40 350€
de salaire moyen
3 000
Entreprises nous font confiance pour accueillir nos étudiants
Ressources Humaines : Découvrez le programme !
1er et 2e Semestre
La compréhension des finalités, enjeux et stratégies de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise (recrutement, formation, évaluation, rémunération...).
3e Semestre
L’appréhension et la maîtrise des dimensions sociales et sociologiques de la fonction Ressources Humainesblank.
4e Semestre
La construction d'une politique intégrée de gestion des Ressources Humaines et le pilotage des grands processus RH (Marque employeur, RSE et QVT, contrôle de gestion).
Procédure d'admission
La sélection des candidats s'effectue par une étude des dossiers et un entretien de motivation en présentiel ou en distanciel.
1.
Candidature
Téléchargez et renvoyez nous votre dossier de candidature par email ou complétez-le directement en ligne depuis notre site
2.
Étude de dossier
Le comité de sélection de Paris School of Business étudie votre dossier de candidature
3.
Admission
Vous passez un entretien de motivation en physique ou en distanciel pour valider votre admission
Nathanaël MIRIC
Human Ressources Support, Groupe ATOS
Cette formation m’apporte beaucoup, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel : vision globale de l’entreprise, compréhension des enjeux managériaux et une meilleure compréhension sur mes attentes dans le monde du travail. J’occupe le poste de Human Ressources Support au sein du groupe ATOS, en alternance. Mon parcours au sein de Paris School of Business m’aura aidé à comprendre le monde de l’entreprise, ses différents niveaux hiérarchiques, à rencontrer et échanger avec des professionnels et mieux me connaître d’un point de vue opérationnel.