Le 27 janvier s’est tenue sur le campus de PSB, Paris School of Business, la master class du master Management des Ressources Humaines de PSB.
Placée sous le bienveillant patronage de Nelly REY, marraine de la promotion 2018 du Master RH, accompagnée pour l’occasion de Daniel MAQUIN responsable du département Talent Consulting de Monster, cette journée se voulait placée sous le sceau des RH et de la gestion des Data.
D’autres professionnels concernés par les RH et les Data, avaient répondu présents : David BERNARD, co-fondateur et CEO d’AssessFirst, accompagné de son Chief Science & Innovation, Simon BARON, ont ainsi avec brio participé au lancement et aux restituions de la journée, ainsi qu’Adeline LAVOLEE et Alexia NAHMANI, sympathiques et atypiques fondatrices de Mitch, l’application qui monte en matière de recrutement des non-cadres. Au bout d’une heure et demie de présentations débridées pour démarrer la journée, les étudiants étaient conquis !
Puis, les étudiants du Master RH, en équipes avec les étudiants du MsC Data Management, ont travaillé l’espace d’une journée sur les six problématiques proposées par Monster :
Comment l’analyse des Data peut-elle contribuer au recrutement et à la fidélisation des talents de la Génération Z ?
Quelle devrait être la place du mobile et des réseaux sociaux dans la stratégie de recrutement de la Génération Z ?
Comment optimiser la gestion des big data en ressources Humaines ?
Comment assurer un droit à la déconnexion pour limiter les risques psychosociaux chez les salariés?
Comment promouvoir la diversité et la parité aux travers du recrutement digital ?
Les outils de recrutement prédictif sont-ils une garantie de performance ?
Au final, Nelly Rey DRH Monster a désigné l’équipe en charge du sujet relatif au droit à la déconnection grand vainqueur des présentations. Mais les autres équipes ont aussi été récompensées, qui pour la qualité de leur présentation, qui pour leur perspicacité, qui pour la pertinence de la recherche d’informations, qui pour la créativité, et qui pour la capacité à appréhender un sujet complexe.
Merci encore à Monster, AssessFirst, Mitch et au Lab RH pour leur contribution active au succès de cette journée particulièrement riche et conviviale ! Et rendez-vous l’année prochaine !
Notre formation Ressources Humaines
Placée sous le bienveillant patronage de Nelly REY, marraine de la promotion 2018 du Master RH, accompagnée pour l’occasion de Daniel MAQUIN responsable du département Talent Consulting de Monster, cette journée se voulait placée sous le sceau des RH et de la gestion des Data.
D’autres professionnels concernés par les RH et les Data, avaient répondu présents : David BERNARD, co-fondateur et CEO d’AssessFirst, accompagné de son Chief Science & Innovation, Simon BARON, ont ainsi avec brio participé au lancement et aux restituions de la journée, ainsi qu’Adeline LAVOLEE et Alexia NAHMANI, sympathiques et atypiques fondatrices de Mitch, l’application qui monte en matière de recrutement des non-cadres. Au bout d’une heure et demie de présentations débridées pour démarrer la journée, les étudiants étaient conquis !
Puis, les étudiants du Master RH, en équipes avec les étudiants du MsC Data Management, ont travaillé l’espace d’une journée sur les six problématiques proposées par Monster :
Comment l’analyse des Data peut-elle contribuer au recrutement et à la fidélisation des talents de la Génération Z ?
Quelle devrait être la place du mobile et des réseaux sociaux dans la stratégie de recrutement de la Génération Z ?
Comment optimiser la gestion des big data en ressources Humaines ?
Comment assurer un droit à la déconnexion pour limiter les risques psychosociaux chez les salariés?
Comment promouvoir la diversité et la parité aux travers du recrutement digital ?
Les outils de recrutement prédictif sont-ils une garantie de performance ?
Au final, Nelly Rey DRH Monster a désigné l’équipe en charge du sujet relatif au droit à la déconnection grand vainqueur des présentations. Mais les autres équipes ont aussi été récompensées, qui pour la qualité de leur présentation, qui pour leur perspicacité, qui pour la pertinence de la recherche d’informations, qui pour la créativité, et qui pour la capacité à appréhender un sujet complexe.
Merci encore à Monster, AssessFirst, Mitch et au Lab RH pour leur contribution active au succès de cette journée particulièrement riche et conviviale ! Et rendez-vous l’année prochaine !
Notre formation Ressources Humaines
